Erfahrung, die zählt
Seit über zehn Jahren bin ich in der Kinder- und Jugendhilfe tätig – in unterschiedlichen Rollen, an verschiedenen Stellen. Mein Weg begann mit einer Ausbildung zum Erzieher, gefolgt vom Studium der Sozialen Arbeit. Seitdem habe ich die Praxis von innen erlebt: als Fachkraft, als Teil von Teams, als Leitungsperson.
Seit vier Jahren leite ich eine ambulante intensivpädagogische Einrichtung in der Kinder- und Jugendhilfe. Ich kenne das Spannungsfeld zwischen Fallverantwortung, Teamdynamiken und organisationalen Anforderungen aus eigener Erfahrung – nicht nur aus der Theorie.
Meine Weiterbildung zum systemischen Supervisor war der logische nächste Schritt: Ich wollte dieses Wissen nutzbar machen. Für Fachkräfte, die Klarheit suchen. Für Teams, die sich weiterentwickeln wollen. Für Leitungen, die ihre Rolle gestalten möchten.
Ausbildung & Qualifikationen
- Staatlich anerkannter Erzieher
- Studium der Sozialen Arbeit (B.A.)
- Weiterbildung zum Systemischen Supervisor
- Über 10 Jahre Praxiserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
- Leitungserfahrung in der ambulanten Intensivpädagogik
Fort- & Weiterbildungen
- Neue Autorität in der Kinder- und Jugendhilfe – präsente, gewaltlose Führung in Teams und im Umgang mit Kindern und Jugendlichen
- Systemische Gesprächsführung & Beratung – zirkuläres Fragen, Reframing und lösungsorientierte Gesprächstechniken
- De-Eskalation & Krisenintervention – professioneller Umgang mit eskalierenden Situationen in der Jugendhilfe
- Bindungstheorie in der pädagogischen Praxis – bindungsorientierte Haltung als Grundlage für Beziehungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen
Wie ich arbeite
Supervision ist kein Einheitsformat. Ich orientiere mich am Menschen, am Kontext und an dem was wirklich gebraucht wird.
Systemisch
Berufliche Situationen entstehen nie im Vakuum. Ich schaue auf Zusammenhänge – im Team, in der Organisation, im Berufsfeld – um Muster sichtbar und veränderbar zu machen.
Ressourcenorientiert
Mein Fokus liegt auf Stärken und Möglichkeiten. Was ist schon da? Was funktioniert? Darauf lässt sich aufbauen – nachhaltig und wirksam.
Auf Augenhöhe
Gute Supervision braucht Vertrauen. Ich begegne meinen Supervisiand*innen mit echtem Respekt für ihre Arbeit – und mit der nötigen Klarheit, wenn es drauf ankommt.
Lernen wir uns kennen
Ein unverbindliches Erstgespräch kostet nichts – und klärt oft schon vieles. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
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